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國際人力資源管理師認證面向全國開考

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  12月18日上午,國家外國專家局培訓中心與教育部考試中心合作開展中美國際合作人力資源管理職業認證考試項目簽字和啟動儀式在北京外國專家大廈舉行。出席本次活動的有國家外國專家局培訓中心和教育部考試中心領導,和該項目各省培訓承辦機構相關負責人。

  在儀式上國家外國專家局培訓中心柳忠三主任對人力資源管理項目給予充分的肯定,總結了項目推廣經驗,并提出作為國家引智單位外專局培訓中心將繼續做好國際優秀職業認證的本土化和推廣工作。

  教育部考試中心劉軍誼書記在儀式上談到對該項目在國內的推廣充滿信心,希望雙方能夠安全、平穩、高效的開展工作。

  這次合作是引智服務于國際人才培養大局的充分體現。是落實《國家中長期人才發展規劃綱要(2010-2020年)》和國家十二五引智規劃中所要求的:積極利用國外教育培訓資源培養人才;推行學歷證書和職業資格證書雙證書制度等人才戰略。國家外國專家局培訓中心與教育部考試中心優勢互補,使國際先進的、成熟的、適用的知識體系,引進、消化、吸收、再創造,在國內的推廣更具有規模性、嚴謹性和高效性。同時,這為我們在全國范圍內培養優秀的國際化管理人才,包括人力資源專業人才提供了廣闊的平臺,對中國高等教育體制改革與創新是有益的補充,對實現中央的人才強國戰略有著重要的推動意義。

  1、國家外國專家局培訓中心主要工作職能是通過聘請外國專家,派員出國(境)培訓,引進并推廣國外先進、適用和成熟的職業資格認證及其知識體系,組織或參與全國出國培訓備選人員外語考試(BFT)、全國專業技術人員職稱外語等級考試、全國翻譯專業資格(水平)考試,為我國培養大批國際化、高技能、復合型人才。多年來,國家外國專家局培訓中心利用自身優勢,積極開展國際交流與合作,為引進國外智力工作做出貢獻

  2、教育部考試中心是教育部指定承擔教育考試專項職責任務并賦有部分行政管理職能的直屬事業單位,參與教育部有關司局教育考試的政策和規定的制定,并承擔普通高考、成人高考、研究生入學考試、高等教育自學考試、中小學教師資格考試、社會證書考試及海外考試等考試項目的組織實施任務。

  3、美國國際公共管理與人力資源管理協會(IPMA-HR)的前身是1906年在美國芝加哥成立的人事管理專業協會,1973年與美國公共管理協會合并。經過近百年的發展,它已經成為美國及國際上比較有影響的人力資源行業協會之一。聯合國、聯合國聯邦公共行政管理協會、國際經濟合作發展組織以及亞洲開發銀行等在人力資源管理方面都采用了美國國際公共管理與人力資源管理協會的知識體系和管理方法。在全世界60多個國家和地區的國際組織中擁有將近6000個機構會員和上萬個人會員。

  4、人力資源知識體系引入的政策背景:人力資源是企業發展最重要的戰略資源,企業的競爭說到底就是人才的競爭。要想在競爭激烈的市場上站穩腳跟,牢牢掌握發展的主動權,就必須掌握人才競爭的主動權。我國現在對人力資源管理的認識在逐步加深,社會經濟和企業的發展促使人力資源管理人員的素質需要不斷提高。2010年根據十七大提出的人力強國戰略的總體要求,出臺了《國家中長期人才發展規劃綱要(2010-2020年)》,明確指出人力資源管理工作的重要性,并提出積極利用國外教育培訓資源培養人才;推行學歷證書和職業資格證書雙證書制度等人才戰略措施。

  5、IPMA在中國的發展:國家外國專家局培訓中心著眼國內人才需求大局,與美國國際公共管理與人力資源管理協會(IPMA-HR)合作,于2004年將先進的、適用的、成熟的人力資源管理知識體系引入中國。2008年培訓中心與國資委有關部門合作舉辦央企國際化人才培養項目,目前IPMA認證已經成功在央企舉辦了三年的培訓,為央企培養了一大批國際化人力資源管理高級人才;2009年北京市組織部學校將IPMA認證納入到北京市人事干部教育培訓體系中;2010年培訓中心與北京教育考試中心響應《國家人才發展綱要》的號召,雙方合作設立高自考國際人力資源管理專業,將國際人力資源管理認證納入自考體系,落實在職業教育中推行學歷證書和職業資格證書雙證書制度這一精神。目前清華大學繼續教育學院、社會科學院研究生院等高校也慕名而來,探討將IPMA高級職業資格認證與高校的研究生教育和領導力教育相結合;北京市政法委也在與我們探討將IPMA知識體系納入到北京警察培訓體系中。目前在國內有10萬人參加了培訓,有5萬人獲得了相應級別的認證。IPMA認證已逐漸成為了管理人員競聘上崗、職務晉升等的重要依據和考評干部的參照標準。IPMA在國內的發展說明該知識體系是非常有生命力的,對我國的人力資源管理水平的提升是非常有益的。

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