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中國人力資源產業:十多年的風雨打拼還需要什么

  當代,面對本世紀初這場知識密集型產業的演變,中國經濟正逐步從勞動密集型的“中國制造”向知識密集型的“中國創造”跨越,“長三角”、“珠三角”以及“環渤海灣”三大經濟帶也正進行著新一輪的產業升級,這都對中國人力資源產業發展提出了新的挑戰。

  場景回顧:2005年10月29日下午5時30分,令中國HR業界所矚目的中國首屆人力資源博覽會(以下簡稱“人博會”),在蘇州國際博覽中心盛大落下帷幕。展館大廳內依舊人聲鼎沸,和所有展會一樣,此時展商們都急著打道回府。金蝶國際軟件集團蘇州分公司的俞先生看著散去的人流,長舒一口氣:“今年,說服總公司試水“人博會”,得到許多意想不到的收獲,除了收集了數百份目標客戶資料以外,還當場簽下了兩個單子,回去不僅報告好寫了,年底升職可能還有望了。我們做市場的,早就需要這么一場專業的展會了,它來的太及時了。”在2005年中國“人博會”上,像俞先生這樣收獲頗豐的展商還很多。“人博會”作為國內目前唯一的HR專業博覽會,吸引了來自全球HR參展機構200余家,HR專業觀眾22000人/次,可謂規模空前……

  數十年前,人力資源在中國內地還很陌生,如今,西方的“泊來”在東方已經得到“中國式的演變”,隨著中國人力資源產業迅速的發展,從事人力資源服務的企業及相應的產品也逐漸增多,有關資源整合以及產業鏈規范強化的呼聲在業內也是水漲船高,HR產品及服務的供應商亟待一個向市場展示自己的舞臺,中國“人博會”由此孕育而生。

  2005年,中國“人博會”成功搭建起中國HR業界,以展會營銷為主導的全新交易平臺,這將對中國人力資源產業格局的結構優化和發展起到積極的促進作用。而今年,2006中國“人博會”,在去年的基礎上進行了全面的戰略布局,在北京、蘇州、上海三個中國重要的商務城市開展,開始全面進駐全國HR產業核心地帶。三場展會,每場均走精品化辦展路線,面向全球網羅優質企業和參展觀眾,同期舉辦的產業論壇,重新開辟嶄新的探討主題,邀請全球權威人物現場演講。

  北大國際MBA 美方院長楊壯,曾對“人博會”做出這樣的評價:“21世紀,中國的競爭主要集中于人才的競爭,中國人力資源產業的迅猛發展創造了優勢,也為中國經濟的進一步增長帶來了新的挑戰。中國“人博會”的出現,是喑合了中國HR產業的戰略整合,推動中國人力資源事業的發展。”

  2006中國“人博會”,是國內目前最大的人力資源產業平臺,三地展館面積共達11200平方米。通過專業的細分目前中國HR產業鏈的各個環節,組委會設置六大展示范圍:高層經理人教育機構、培訓咨詢機構、人力資源管理工具/系統開發機構、人才服務機構、HR配套服務機構以及專業媒體,全面展示本世紀最為前沿的人力資源產品及服務項目。

  中國“人博會”本著“推動力、創造力、再造價值”的主旨,今年將在三大重點經濟城市分階段逐次展開,網羅中國80%以上的知名參展商以及數以萬計的專業觀眾,豐富的展覽資源,賦予了“人博會”推動中國HR商業交易環境的能力;六大特色板塊構成的多緯度交易平臺,強化HR業界各個環節的全面發展。

  會展作為一個新興的產業,有著自己獨特的優勢。富集的展覽資源,眾多的專業觀眾,不僅避免了傳統媒體大范圍宣傳的不必要信息損耗,其低額的宣傳成本和高效的回報收益,都將促使會展競升為新一代的營銷方式,這同時也順應了中國HR行業目前發展的需求。

  另一個重要的因素,在講求品牌價值的今天,“人博會”也在傾力打造真正的國際性品牌展覽。中國“人博會”立足于中國的同時,更重視中西方的合作交流,引進先進的理念和技術。2006“人博會”已同美國、德國、澳大利亞、新加坡、港澳臺等國家和地區的人力資源協會及交流組織建立了長期的合作關系,它將為全球HR企業及從業人員搭建一個完美的交流平臺。

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