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崗位工作手冊模板:怎樣填寫司法公務員平時考核手冊

  崗位工作手冊模板:怎樣填寫司法公務員平時考核手冊(1)每月月初,工作人員根據職位職責、工作任務及要求,在《平時考核手冊》(表樣附后)上填寫當月工作計劃。每月月終,工作人員在《平時考核手冊》上填寫當月工作任務完成情況、未完成原因以及出勤情況,送主管領導審核,寫出評語。(2)半年結束,工作人員對半年來的工作任務完成情況進行總結,并送主管領導審閱,寫出評鑒意見。平時考核不確定考核等次。(一)“良好”為90-100分。基本標準是:思想政治素質高,集體榮譽感強,團結協作意識好;積極參加政治理論和業務知識的學習;清正廉潔,不以權謀私;認真履行崗位職責,精通業務,工作能力強,崗位工作手冊模板具有開拓創新意識;工作實績突出,能按時完成階段目標任務,工作質量好、效率高,沒有出現任何差錯和失誤;忠于職守,出全勤,沒有遲到早退現象。

  (二)“好”為75-89分。基本標準是:思想政治素質較高,集體榮譽感較強,團結協作意識較好;按時參加政治理論和業務知識的學習;廉潔自律,不以權謀私;積極履行崗位職責,熟悉業務,工作能力較強,有一定開拓創新意識;能夠完成階段目標任務,工作質量較好、效率較高;忠于職守,沒有遲到早退或超假現象。

  (三)“一般”為60-74分。基本標準是:思想政治素質高,團結協作意識好,能夠做到廉潔自律;按時參加政治理論和業務知識的學習;能夠履行崗位職責,基本完成階段目標任務,沒有明顯的差錯和失誤;忠于職守,沒有超假現象。

  (四)“差”為59分以下。基本標準是:思想政治素質較差,存在不廉潔問題;業務素質和工作能力不能適應工作要求,工作責任心差;不能按時完成工作任務,或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響;經常遲到早退或無故不在崗,存在超假現象。

  加分條件和標準:因工作實績突出受國家級表彰的加5分,受省部級表彰的加3分,受地市級以下表彰的加2分。同一項獎勵按高級別加分,不重復加分。各單位可以根據情況設定其他加分項目,制定加分細則。

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